Rys Historyczny
"Wszystko co nam się przytrafia, dzieje się zawsze z jakiegoś powodu."
/Gabriel Garcia Marquez/
Technikę MAPP™ stworzył w latach pięćdziesiątych w Stanach Zjednoczonych Kenneth G. Neils. Pracował on w firmie rodzinnej Neils'ów, która zajmowała się pozyskiwaniem oraz przetwórstwem drewna w Montanie. Zajmował stanowiska kierownicze i przez długi czas był szefem Human Resources oraz osobą odpowiedzialną za BHP.
Problemem firmy była duża ilość wypadków przy pracy. Neils, jako osoba odpowiedzialna za dobór oraz bezpieczeństwo pracowników, zauważył, że wypadki zdarzają się tylko pewnej grupie osób, natomiast innym nie zdarzają się prawie w ogóle. Postanowił kontrolować skłonność do wypadków już podczas rekrutacji. Zaczął więc bezskutecznie szukać narzędzia, które badałoby tę cechę. Postanowił sam rozpocząć konstrukcję odpowiedniego narzędzia. Założył, iż osoby dobrze dobrane do stanowiska (odpowiednio zmotywowane) są miej podatne na wypadki, a osoby nieodpowiednio dobrane (słabiej zmotywowane) częściej im ulegają. Wyszedł od popularnego wówczas Kwestionariusza G. F. Kudera badającego preferencje i zainteresowania w sferze zawodowej. Początkowo stworzył rdzeń motywacyjny, który do tej pory stanowi jądro systemu. W kolejnych latach test był systematycznie rozszerzany, dobudowywano do niego kolejne elementy.
W 1996 roku system został sprowadzony do Polski, gdzie odbył się proces normalizacji do lokalnych warunków. Została też odpowiednio dostosowana skala.
- Wstępne Informację
- Rys Historyczny
- Dlaczego MAPP™
- Zastosowanie
- Wykorzystanie
- Sesje Feedback